Профсоюз: airBaltic планирует сократить около 300 членов экипажей

Около 300 членов экипажей airBaltic могут потерять работу на фоне запланированного уменьшения флота. Такие сведения привёл Интерфакс 28 октября со ссылкой на Латвийский профсоюз авиации: речь примерно о 100 пилотах и 200 бортпроводниках. Это оценка предстоящих сокращений, а не число уже состоявшихся увольнений.

Меньше самолётов и рабочих мест

Как сообщает Интерфакс, бизнес-план латвийской авиакомпании предусматривает уменьшение парка Airbus A220-300 до 36 самолётов к концу 2026 года. Для сравнения в публикации приведена численность флота на март того же года — 54 самолёта. Срок в конце года относится именно к плану по парку, а не к завершению всех увольнений.

По данным профсоюза, 27 октября сотрудникам сообщили, что при флоте из 36 самолётов работу сохранят примерно четыре из пяти пилотов и трое из четырёх бортпроводников. Эти пропорции описывают предполагаемый состав экипажей после сокращений. Окончательными результатами увольнений они пока не являются.

Рижская база и две разные оценки

Все запланированные сокращения бортпроводников относятся к базе airBaltic в Риге. При этом названное число увольняемых не учитывает членов экипажей, которые уже ушли добровольно после начала процедуры коллективного увольнения. Поэтому около 300 человек — не полный подсчёт всех уходов сотрудников.

Ранее сама airBaltic сообщала о более широком масштабе изменений по бизнес-плану: они могли затронуть от 500 до 700 сотрудников в Риге, Вильнюсе и Таллине. Компания допускала, что конкретное число увольняемых ещё изменится.

Эту прежнюю оценку нельзя складывать с нынешними данными примерно о 300 пилотах и бортпроводниках. У цифр разный охват: одна касается изменений по компании, другая — названных категорий экипажей.

Когда сотрудники узнают решение

С 31 октября пилоты и бортпроводники должны начать получать сведения о том, сохранят ли они работу. На эту же дату намечено начало индивидуальных переговоров с сотрудниками.

Для работников это ближайший объявленный этап, на котором общий план начнут обсуждать применительно к конкретным людям. Дата относится к началу переговоров и уведомлений, а не означает одновременного увольнения всех названных сотрудников.