В Британии предложили дать работникам право узнавать оплату коллег

Британская комиссия по равенству и правам человека (EHRC) предлагает дать работникам доступ к сведениям, которые позволят сравнить оплату сходной работы. Как сообщает The Guardian, запрос мог бы охватывать годовую зарплату коллеги, премии, оплату сверхурочных, отработанные часы и должностные обязанности. Речь идёт о рекомендации комиссии в ответ на правительственные планы пересмотреть законодательство о равной оплате труда.

Что предлагают сравнивать

Основанием для запроса стало бы подозрение работника, что за аналогичную работу коллеге платят больше. Предложенный набор сведений позволяет сопоставлять выплаты с часами и обязанностями: одна сумма зарплаты ещё не показывает, насколько похожи условия работы двух людей.

По данным The Guardian, министры рассматривают возможность обязать работодателей отвечать на специальные анкеты сотрудников об оплате коллег. Подобное право отменили в 2014 году в рамках сокращения бюрократии для бизнеса. Его возвращение пока обсуждается, а не оформлено как принятое решение.

Почему вопрос касается женщин

Комиссия связывает инициативу с предотвращением дискриминации в оплате труда, особенно в отношении женщин. The Guardian со ссылкой на британское Управление национальной статистики пишет, что в апреле 2026 года женщины на полной занятости в Великобритании в среднем зарабатывали на 6,8% меньше мужчин.

Этот общий показатель нельзя автоматически считать разницей в оплате одинаковой работы у конкретного работодателя. Предлагаемые запросы дали бы сведения для более предметного сравнения — с учётом обязанностей, часов и дополнительных выплат.

Что ещё предлагают изменить

Отдельная рекомендация EHRC касается найма: комиссия предлагает запретить работодателям спрашивать кандидатов об их нынешней зарплате. По изложению The Guardian, сейчас компании могут задавать такой вопрос, хотя соискатель не обязан отвечать. Здесь предложение касается самого вопроса работодателя, а не обязанности кандидата раскрывать доход.

Для читателя в России это новость о британском обсуждении: описанная инициатива сама по себе не меняет правил доступа к зарплатам коллег в РФ. В Великобритании также пока речь идёт о предложении.

Для механизма запросов EHRC считает существенным обязательный ответ работодателя в установленный срок. Конкретная продолжительность этого срока не названа. Именно обязанность предоставить сведения определяла бы, сможет ли работник получить данные для сравнения, а не ограничиться вопросом, на который работодатель вправе не ответить.